내 월급도 인상될까? 통상임금과 급여 변화 체크하기

직장인이라면 누구나 월급 인상에 대한 관심이 높습니다. 특히, 매년 최저임금 인상이나 물가 상승에 따라 본인의 급여가 어떻게 변할지 궁금할 수밖에 없습니다. 하지만 월급이 오르는 기준은 단순히 회사의 결정만이 아니라, 통상임금과 같은 법적 개념과 연관이 있습니다. 통상임금은 기본급뿐만 아니라 수당, 상여금 등 다양한 급여 항목에 영향을 주며, 이는 연장·야간·휴일 근무 수당에도 직결됩니다.

 

 

이번 글에서는 통상임금이 무엇인지, 급여에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 2024년 급여 변화와 관련된 최신 정보를 체크하는 방법을 자세히 소개합니다. 또한, 본인의 월급이 인상될 가능성이 있는지 스스로 점검하는 팁까지 제공하니 끝까지 읽어보시고 인상 가능성을 체크해 보세요!

 

통상임금이란?

✅ 통상임금의 기본 개념

통상임금이란 근로자가 정기적·일률적·고정적으로 지급받는 임금을 의미합니다. 쉽게 말해, 매달 꾸준히 받는 기본급과 일부 수당이 포함된 개념입니다. 통상임금은 법적으로 중요한 기준이 되며, 연장·야간·휴일 근로수당, 퇴직금, 연차수당 등을 계산할 때 활용됩니다.

✅ 통상임금 vs 평균임금

• 통상임금: 정기적으로 지급되는 고정급여 (기본급, 고정수당 등)
• 평균임금: 특정 기간 동안 받은 임금을 평균 낸 값 (성과급, 보너스 포함 가능)

✅ 통상임금에 포함되는 항목

✅ 포함됨: 기본급, 직무수당, 직책수당, 정기적 상여금
❌ 포함되지 않음: 경영성과급, 명절 보너스, 일시적 성과급

 

통상임금이 월급에 미치는 영향

통상임금이 오르면, 단순히 기본급이 오르는 것뿐만 아니라 연장·야간·휴일 근로수당 및 퇴직금이 함께 증가할 수 있습니다. 따라서 본인의 월급과 수당이 적절하게 계산되고 있는지 점검하는 것이 중요합니다.

✅ 연장·야간·휴일 근무 수당 상승

연장근로(52시간제 기준 초과 근무), 야간근무(오후 10시~오전 6시), 휴일 근무 시 지급되는 추가 수당은 통상임금의 50%를 가산하여 지급됩니다.

✅ 퇴직금 증가

퇴직금은 "평균임금"을 기준으로 하지만, 통상임금이 오르면 퇴직금 산정에도 영향을 줄 수 있습니다.

✅ 연차수당 상승

미사용 연차수당 또한 통상임금을 기준으로 계산되므로, 통상임금이 높아지면 연차수당도 함께 증가합니다.

2025년 급여 변화 및 최저임금 인상 체크하기

 

올해 최저임금 인상과 근로기준법 개정 등의 변화는 직장인들의 급여에 직접적인 영향을 미칩니다.

✅ 연봉 협상 시 고려할 점

연봉 협상 시, 기본급 + 각종 수당 + 복리후생을 종합적으로 고려해야 합니다.

• 기본급이 오르더라도 수당이 줄어들 수 있는지 확인
• 최저임금 인상으로 인해 회사에서 급여 체계를 조정했는지 점검
• 퇴직금 및 법정 수당이 제대로 반영되는지 체크

내 월급이 인상될 가능성 체크하기

 

내 월급이 인상될 가능성이 있는지 확인하는 방법을 알아보겠습니다.

✅ 1. 최저임금 인상 여부 확인

현재 급여가 최저임금에 가까운 경우, 올해 최저임금 인상으로 인해 기본급이 조정될 가능성이 큽니다.

✅ 2. 회사의 통상임금 정책 확인

회사에서 통상임금 기준을 어떻게 적용하는지 확인하세요. 일부 기업에서는 일부 수당을 제외하여 통상임금을 낮추는 방식을 사용하기도 합니다.

✅ 3. 연장·야간·휴일 수당이 적절히 반영되는지 점검

연장, 야간, 휴일 근무를 자주 한다면, 본인의 근무 수당이 통상임금 기준으로 적절하게 계산되는지 확인해야 합니다.

✅ 4. 연봉 협상 시 기본급 인상 여부 확인

연봉 협상 시 성과급보다는 기본급 인상을 요구하는 것이 중요합니다. 기본급이 오르면 통상임금도 함께 올라가기 때문입니다.

✅ 5. 퇴직금 및 연차수당 계산 체크

퇴직금이나 연차수당을 계산할 때 통상임금이 정확히 반영되는지 체크하세요.

 

결론

월급 인상은 단순히 연봉 협상의 문제가 아니라, 통상임금과 관련 법규의 변화를 함께 고려해야 합니다. 특히, 통상임금이 높아지면 기본급뿐만 아니라 각종 수당과 퇴직금도 증가할 수 있습니다.

📌 월급 인상을 기대할 수 있는 경우

• 2025년 최저임금 인상으로 기본급 조정 가능성이 있는 경우
• 연장·야간·휴일 수당을 자주 받는 근로자인 경우
• 회사의 통상임금 기준이 변경될 가능성이 있는 경우
• 연봉 협상 시 기본급 인상을 요구하는 경우

월급이 제대로 반영되고 있는지 꼼꼼히 점검하고, 연봉 협상이나 근로 조건 개선을 위해 적극적으로 대비하시길 바랍니다! 😊

 

 

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